MADRID 13 Ene. (EUROPA PRESS) -
La Fundación Woman Forward (FWF) ha anunciado la apertura del plazo para participar en el III Ranking Nacional de Empresas por la Igualdad, desde este miércoles 15 de enero, cuyos resultados se darán a conocer en un acto que tendrá lugar el próximo 25 de junio en Madrid. El plazo de inscripción finaliza el 31 de marzo.
El objetivo de este ranking es visibilizar a las empresas con mejor desempeño en materia de Igualdad y a sus CEO's y, en paralelo, aportar a las empresas una herramienta de análisis objetivo para comprobar sus avances en cada una de las principales políticas de Igualdad que analiza y se puntúa.
Para ello, se tendrán en cuanta seis baremos: la búsqueda de personal, reclutamiento, promoción laboral, contra acoso sexual y por razones de sexo, corresponsabilidad y equilibrio entre la vida personal y laboral y brecha salarial, según detalla la fundación en un comunicado.
La participación en el ranking, según detalla FWF, está abierta a cualquier empresa española independientemente del tamaño con el único requisito de que tengan registrado un Plan de Igualdad, tal y como exigen la Ley Orgánica de Igualdad/ 2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019 (1/marzo), de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
"Medir la eficacia de la igualdad de género en la empresa es imprescindible porque lo que no se mide, no se puede mejorar; y lo que no se mejora, se degrada siempre", ha señalado la presidenta de la FWF, Mirian Izquierdo, que ha puesto de manifiesto que los indicadores y las mediciones permiten comprobar el retorno cuantitativo de las inversiones de las empresas en igualdad. "Lo que se traduce en aspectos como la reducción de rotación de personal, la mejora en la retención de los empleados/as y la mayor eficiencia de los equipos", ha destacado.
El Índice Woman Forward, sobre el que se sustenta el ranking, está elaborado en porcentajes sobre una base de 100, dividida en dos capítulos. Por un lado, la plataforma cloud analiza las políticas de igualdad, que computan un 70%. Y, por otro, se estudia el grado de diversidad en la empresa con el desglose y porcentaje de los cargos directivos por sexo dentro de la empresa y si es el caso, en el consejo de administración, que computan el 30% restante. La plataforma cloud de la FWF analiza el número de mujeres directivas por cada 100 personas empleadas, el número de mujeres en el comité de dirección, la existencia o no de una mujer CEO, y la tenencia o no de una mujer presidenta o coordinadora del Consejo.
En la edición correspondiente al año pasado, participaron en el ranking más de 300 empresas españolas. Los resultados del ranking dejaron patente que, en general, los ámbitos de actuación en que más se centran las empresas en sus políticas de Igualdad son: metodología de búsqueda de personal (70,51%), brecha salarial (68,07%) y corresponsabilidad y conciliación (62,82%). Por contraposición, los más olvidados son: La selección y el reclutamiento (60,13%), el acoso sexual y por razones de sexo (50,96%) y la promoción (58,73%).
Por sectores, los mejor posicionados en materia de Igualdad fueron el farmacéutico y el financiero a pesar de ser sectores muy masculinizados. El sector peor parado fue el legal. La presidenta de la FWF ha señalado que tanto los inversores como los departamentos de compliance deben de tomar cartas en este asunto: "Es curioso observar como en sectores altamente masculinizados como la Banca o las Ingenierías utilizan un lenguaje más inclusivo e igualitario en los anuncios de selección de personal que en otras como el Retail o la Alimentación con un mayor número de empleadas mujeres".
Asimismo Izquierdo ha puesto de manifiesto el descenso del porcentaje de CEO's mujeres en España entre 2022 (28%) y 2023 (19%) lo que ha calificado de "pésima noticia". Desde su punto de vista, "esto se debe a que la transformación en las organizaciones no se está produciendo y a las mujeres no les compensa el estrés asociado a este tipo de cargos".
Este año, el objetivo de la FWF es incrementar la cifra de participantes a través del apoyo y la colaboración en el III Ranking de Empresas por la Igualdad a las CCAA españolas con mayor tejido empresarial. El año pasado ya lo hicieron Aragón, Cataluña y País Vasco. "Estas acciones conjuntas comunidades autónomas/Estado, fortalecen el panorama de igualdad de género en el ámbito laboral, garantizando un seguimiento más efectivo y un compromiso más sólido por parte de las empresas", ha concluido la presidenta de FWF.